Laut einer Umfrage leben die meisten Amerikaner in diesem Jahr von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck
Laut einer neuen Umfrage von PayrollOrg geben fast 80 % der Amerikaner an, von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben.
Die zentralen Thesen
- Die meisten Befragten gaben an, dass es ihnen schwer fallen würde, ihre Rechnungen zu bezahlen, wenn sich ihr Gehaltsscheck um eine Woche verzögern würde.
- Diese Zahl ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen.
- Die Verbraucher sehen die Konjunktur pessimistischer.
Die jährliche „Getting Paid in America“-Umfrage unter mehr als 38.600 Menschen ergab, dass 78 % Schwierigkeiten hätten, ihren finanziellen Verpflichtungen nachzukommen, wenn ihre Gehaltsschecks um eine Woche verzögert würden. Das sind 6 % mehr als im Vorjahr.
Amerikanische Haushalte sind im Allgemeinen weniger optimistisch über ihre finanzielle Situation, wenn es um Einkommenswachstum und Kreditzugang geht, so die Umfrage zu den Verbrauchererwartungen der New York Federal Reserve Bank vom August 2023.
Mehr als ein Drittel der Amerikaner haben angegeben, dass sie es sich nicht leisten könnten, einen Notfall in Höhe von 400 US-Dollar zu decken, wie aus dem Bericht „Economic Well-Being of U.S. Households in 2022“ der Federal Reserve hervorgeht.
Die PayrollOrg-Umfrage zeigt außerdem, dass 34 % der Menschen gerne früher als am regulären Zahltag auf ihren Lohn zugreifen könnten, was einem Anstieg von 13 % im Jahr 2022 entspricht.
Der Bericht unterstreicht die wachsende Beliebtheit von Earned Wage Access (EWA), der es Mitarbeitern ermöglicht, früher als zu den geplanten Zahlungsterminen auf ihre Gehaltsschecks zuzugreifen, heißt es in dem Bericht. Einige EWA-Programme Mitarbeitergebühren erheben um ihre Gehaltsschecks früher zu bekommen.
„Da zwei Drittel der Mitarbeiter angaben, dass sie Schwierigkeiten hätten, über die Runden zu kommen, wenn sich ihr nächster Gehaltsscheck um eine Woche verzögern würde, ist es für Unternehmen wichtiger denn je Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter schnell und genau bezahlt werden, und dass sie Programme anbieten, die den Zugang zu verdienten Löhnen verbessern“, sagte Theo Curey, Leiter von Money Network bei Fiserv, in einem Stellungnahme.